Гипноз. Про неформальный транс на партсобраниях

Если вам понравилось видео - нажмите кнопку "Мне нравится", порекомендуйте его своим друзьям и оставьте свой комментарий!

Чтоб сильнее ввести в транс.
Вот чтоб сильнее ввести в транс, сейчас…
У меня для этого даже текст есть, я такое на память не воспроизведу.

-У нас это тоже есть?

Нет, у вас этого нету.
Если интересно, пишите мне, я вам по электронке вышлю.
Так у нас задача, если мы говорим про введение в транс из скуки, идет да ему скучно.
У нас нет задачи, чтобы ему было интересно.
Если ему интересно слишком сильно, то (00:45).
У нас стоит задача, чтобы у него выключался мозг, но не выключалось сознание.
Поэтому у нас задача, чтобы мозг выключился, при этом сознание должно быть.
Вы это поняли?

-Вчера вот там что-то скукой транс наводили, и рассказывал лично, как там что-то там с чаем там делал, по-моему,  там, в Китае, ну, что-то с чаем.
И вот я помню, у меня до сих пор вот это как она показывает, что она вот ложечкой там  чай мешает этот.

Да.
А потом вы это можете использовать как основное решение внушения (01:18) для отключения основного внушения, получения (01:23) такого.
Генератор казенных речей.
Товарищи, сложившаяся структура организации представляет собой интересный эксперимент проверки форм воздействия.
Таким образом, постоянный количественный рост и степень нашей активности в значительной степени обуславливается созданием направления прогрессивного развития.
Задача организации, в особенности же рамки места обучения кадров требуют от нас анализа системы обучения кадров  соответствующих насущным потребностям.
Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности повторяет (1:52) развития.
Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности обеспечивают широкому кругу  возможность подготовки схем массового участия.
Таким образом, организация намеченных планов заданий обеспечивает широкому кругу возможность подготовки направления прогрессивного развития.
Разнообразный богатый опыт в рамке местного обучения кадров в значительной степени обуславливает состояние в дальнейшем направления развития организации.
Поэтому консультации широким активом требуют определения и уточнения соответствующих условий аккредитации.
Проиндексировав все влияющие факторы начала повседневной работы по формированию позиции по собственной (02:23) реализации системы массового воздействия.
Товарищи, дальнейшее развитие различных форм деятельности позволяет оценить значение новых предложений.
Таким образом, в сложившейся структуре организации представляют собой интересный эксперимент в проекте системы обучения кадров соответствующей научным потребностям организации.
С другой стороны, модель организационной деятельности в значительной степени обуславливает создание форм воздействия.
Идейные соображения высшего порядка, а также консультация скрытым активом масс влечет за собой интересный процесс по прениям  по организации форм обучения.
Поэтому консультации широким активом участвуют в формировании соответствующих  условий организации.

-Так картинка вообще не рисуется.

Да.

-Вообще ни о чем.

Да, да.
И это как раз наведение транса скукой.

-На третьей фразе.

Да у вас все.

-Помните съезды КПСС, ВЛКСМ там (03:07)напротив, приехали и
по 5 часов читает свою речь еле-еле там говорят и все сидят засыпают, потом какой-нибудь лозунг.

Нет, там не было, там было все гораздо (3:18).
Если вы в настоящие те времена все эти съезды партактивов были построены строго по технологии.

-А вы читали так вот настоящий текст какого-нибудь выступления (3:33)

Вы будете смеяться, я эти времена еще застал.
-Я тоже застала, когда читали 4-5 часов такую речь, там еле уже говорит человек.

Там, какая была шутка.
Там сперва людям 4-5 часов сознание (03:49).
А задача, какая, чтобы люди уже на автомате: «Голосуем – за»  -  «За», «Голосуем – за» - «За».
(4:03) - за что угодно проголосуем, отпустите только.
А в самом конце, когда люди все уже, домой хотят, к детям хотят, там голосовалось о выделении новой квартиры первому секретарю, о поездке второго секретаря за рубеж за счет организации, о выделении волги третьему, ну и так далее.
Когда людям в общем уже все равно, они в глубоком трансе, они готовы голосовать за что угодно.
Это собственно про красные основные внушения.
Под конец еще так подводили идею о том, что мы изо всех сил строим прекрасное наше светлое будущее и в общем всех распускали.

 

Если Вы хотите помочь себе и другим людям избавиться от страхов, комплексов, внутренних конфликтов, сомнений, лени и самосаботажа -

участвуйте в тренинге 

"Золотой Коучинг" на Алтае.

>>> Нажмите сюда, чтобы узнать подробности <<<

Если этот материал принес вам пользу, пожалуйста нажмите на кнопки от facebook, vkontakte и twitter. Спасибо!

Комментарии Facebook

Комментарии Вконтакте

Комментарии

Добавить новый комментарий

Гость