ПОЧЕМУ ВАШ СОТРУДНИК САБОТИРУЕТ, РЕБЁНОК БЕЗДЕЛЬНИЧАЕТ, А ВЫ САМИ НЕ МОЖЕТЕ ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ РАБОТАТЬ?

ПОЧЕМУ ВАШ СОТРУДНИК САБОТИРУЕТ,
РЕБЁНОК БЕЗДЕЛЬНИЧАЕТ,
А ВЫ САМИ НЕ МОЖЕТЕ ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ РАБОТАТЬ?

Потому что вы пытаетесь мотивировать всех одинаково.

А это как пытаться накормить всех одним блюдом:

• • Кто-то — веган
• • Кто-то — мясоед
• • Кто-то вообще на диете

И пока вы предлагаете всем одну и ту же «морковку» —

• одни стоят с квадратными глазами,
• другие откровенно посылают вас нахрен,
• третьи делают вид что стараются...

И вы думаете: «Что за ленивые задроты?»
А дело – не в них.
Дело в том, что вы не знаете, ЧТО их на самом деле заводит.

Вот вам жёсткая правда:

• Аутисту похер на вашу «дружную команду». Ему нужны деньги. Конкретные. Измеримые
• Психопату плевать на ваши деньги. Ему нужна власть и возможность отжимать ресурсы. Потому что через власть он получает все что нужно ему (включая деньги)
• Истероиду наплевать и на деньги, и на власть. Ему нужно внимание. Чтобы его видели. Ценили. Замечали

И пока вы пытаетесь мотивировать психопата вниманием, а аутиста — признанием...

Вы получаете ровно то, что заслуживаете:

• сопротивление, саботаж и херовую отдачу

А теперь представьте другую картину:

Вы знаете, что ваш сотрудник — компульсивный.
И вместо того чтобы давить на него сроками, вы говорите:

• «Нам нужен настоящий мастер. Тот, кто сделает это идеально»

Бинго.
Он сам себе дедлайны поставит. Сам себя будет гнать. И сделает в 10 раз лучше, чем вы просили.
Потому что вы попали в его внутренний механизм.

Или ваш ребёнок — фру-пассивный.
И вместо «иди делай уроки», вы говорите:

• «Только ты можешь мне помочь разобраться в этой задаче. Больше некому»

И смотрите на чудо:
Тот, кто «не мог» встать с дивана, вдруг находит силы и мотивацию.
Потому что вы включили его главный триггер: незаменимость.

Хотите знать, что реально мотивирует каждый из 12 психотипов?

• АУТИСТ — деньги. Чистые, конкретные, измеримые
• ПСИХОПАТ — власть и возможность отжимать ресурсы
• ИСТЕРОИД — внимание. Быть в центре, быть замеченным
• ЭПИЛЕПТОИД — любовь, принятие, забота. Чувство, что о нём думают. Руководящий партнер
• КОМПУЛЬСИВНЫЙ — быть мастером своего дела
• МАНИАКАЛЬНЫЙ — эффективность и невозможные задачи в цифрах. «Увеличить продажи в 10 раз за 3 месяца? Подержи моё пиво»
• НАРЦИСС — восхищение, эксклюзивность, быть звездой. «Ты лучший» — и он ваш
• ДЕПРЕССИВНЫЙ — эмоциональные отношения и возможность помогать другим. Ему важно, что он нужен
• ПАРАНОИДАЛЬНЫЙ — максимальный контроль и независимость. Чтобы организация зависела от него больше, чем он от неё
• ШИЗОИДНЫЙ — невозможные задачи и критика. «А слабо?» — и он пошёл горы сворачивать. Единственный, кого мотивирует критика.
• ФРУ-АКТИВНЫЙ — постоянная движуха вокруг
• ФРУ-ПАССИВНЫЙ — востребованность и незаменимость. «Только ты это можешь».

И теперь вопрос:

• Сколько денег, времени и нервов вы теряете, потому что мотивируете людей вслепую?
• Сколько конфликтов возникает, потому что вы не понимаете внутренних механизмов?
• Сколько потенциала сотрудников, детей, партнёров — остаётся нераскрытым?

А главное — сколько ваших собственных сил вы сливаете в пустоту, пытаясь заставить себя работать через «надо» вместо того, чтобы включить СВОЙ настоящий мотиватор?

• Когда вы понимаете, что мотивирует ВАС — вы можете выбирать работу, где вам будет хорошо
• Когда вы понимаете, что мотивирует ДРУГИХ — вы получаете максимальную отдачу без давления и конфликтов
• Когда вы НЕ понимаете этого — вы встречаете бешеное сопротивление, враждебность и херовую производительность.

Выбор за вами.

P.S. Если хотите разобраться в этой теме на глубине и научиться определять психотип за 5-30 минут общения — сегодня стартует большой

👉🏻 7-дневный марафон по Психотипам "Люди На Ладони" 

Там мы подробно разберём каждый из 12 типов:

→ Как их распознавать → Как с ними общаться → Как их мотивировать → Как строить с ними отношения

👉🏻 Регистрация здесь – жми сюда

Потому что знание психотипов — это НЕ "теория".

Это конкретный инструмент влияния, который работает КАЖДЫЙ день.