PAVEL‑KOLESOV
тренинг
центр  
+7 (913) 850‑15‑12
Пн - Пт 8:00 - 20:00 МСК
?
Помошь
Каталог
Вход

Гипноз

Гипноз. Транс как источник нового

Если вам понравилось видео - нажмите кнопку "Мне нравится", порекомендуйте его своим друзьям и оставьте свой комментарий!

-А вот транс – это альфа или бета?

Я не помню.
Альфа, бета там… по-моему – бета.
Я не нейрофизиолог, поэтому что там происходит в …, я не могу сказать.
Единственное, что я могу посоветовать установить…

-А есть ещё… разница есть?

-Использование разницы есть?

-Знаете -  это альфа или бета?

-То же самое, что … то же самое?

Это близкие состояния.

-Это состояние… транса…?

Да, они очень близки.
Я припоминаю, транс, это не – вкл, выкл., - это пространство.
Точно также, как есть черная и белая краски, там вот между красками есть полутона,  точно так же и в трансе есть полутона.
Транс бывает активный и пассивный, с фокусом внимания на…

-Т.е. получается, когда профессионал что-то творит в состоянии транса.

Творит в состоянии транса.
Более того не в состоянии транса ничего принципиально нового придумать вообще нельзя, это не возможно физиологически.
Потому что наше сознание - хороший управленец, наше сознание хорошо повторяет новый шаблон.
Обратите внимание, если Вы первый раз приезжаете в новую страну, всё…
Потому что ваши старые факторы не действуют и … включает себя заново.
Вы спонтанно включаетесь в трансовое состояние, чтобы понять, как выживать в этом новом мире.

-Фактор - это программа или…?

Фактор – это привычка.
Да, программа есть.
Следующий.

-Можно я поделюсь.
Я сегодня Наталье объяснила, ну, как бы придумала вариант объяснительного письма - как можно оставить, простить.
Короче, я придумала, как это может быть, и пообещала Наталье, что если она мне даст текст, я ей напишу … слова.
Я почувствовала, что могу это.

Продолжайте упражняться!

 

Если Вы хотите помочь себе и другим людям избавиться от страхов, комплексов, внутренних конфликтов, сомнений, лени и самосаботажа -

участвуйте в тренинге 

"Золотой Коучинг" на Алтае.

>>> Нажмите сюда, чтобы узнать подробности <<<

Гипноз. Сказки полезные и вредные

Если вам понравилось видео - нажмите кнопку "Мне нравится", порекомендуйте его своим друзьям и оставьте свой комментарий!

-Русские сказки народные там, когда  мама, у неё много детей, и она не может их прокормить, она их уводит в лес, чтобы там оставить.
Нормальная сказка?

Это не русская, это немецкие такие сказки, в русских я таких не встречал.

-И восточные интересные, я читал тоже, у меня книга восточных сказок есть там…

Я не умею (00:23).

-Китайские или японские, там тоже вот какие-то такие, кто-то кого-то там… было подобное.

-В жизни такая была…

Мы  про сказки поговори, а потом будет время про метафоры.
Там будет отдельно большая песня.
Чтобы вы, владея инструментами могли уже понять – вот эта сказка полезная или как-то вот её лучше вообще убрать из жизни до определённого состояния.

-Правда, что по любимой сказке можно определить (00:44)?

Мы про это тоже поговорим, если интересно. Я про это собираюсь сделать вебинар, потому что вот это можно именно в формате вебинара сделать.
"Сказки - сценарии нашей жизни".
То, что он реально съест, с большой вероятностью прямо сейчас эту сказку в своей жизни воплощаете.

-А если нет у нас любимой сказки?

-А если не можешь вспомнить?

-Да, если не можешь вспомнить?

-Первую вспомните попавшую, какие вообще есть.

Ну, ладно, коллеги, к сказкам мы еще вернемся.
По внушению есть ещё вопросы?
 

 

Если Вы хотите помочь себе и другим людям избавиться от страхов, комплексов, внутренних конфликтов, сомнений, лени и самосаботажа -

участвуйте в тренинге 

"Золотой Коучинг" на Алтае.

>>> Нажмите сюда, чтобы узнать подробности <<<

Гипноз. Про неформальный транс на партсобраниях

Если вам понравилось видео - нажмите кнопку "Мне нравится", порекомендуйте его своим друзьям и оставьте свой комментарий!

Чтоб сильнее ввести в транс.
Вот чтоб сильнее ввести в транс, сейчас…
У меня для этого даже текст есть, я такое на память не воспроизведу.

-У нас это тоже есть?

Нет, у вас этого нету.
Если интересно, пишите мне, я вам по электронке вышлю.
Так у нас задача, если мы говорим про введение в транс из скуки, идет да ему скучно.
У нас нет задачи, чтобы ему было интересно.
Если ему интересно слишком сильно, то (00:45).
У нас стоит задача, чтобы у него выключался мозг, но не выключалось сознание.
Поэтому у нас задача, чтобы мозг выключился, при этом сознание должно быть.
Вы это поняли?

-Вчера вот там что-то скукой транс наводили, и рассказывал лично, как там что-то там с чаем там делал, по-моему,  там, в Китае, ну, что-то с чаем.
И вот я помню, у меня до сих пор вот это как она показывает, что она вот ложечкой там  чай мешает этот.

Да.
А потом вы это можете использовать как основное решение внушения (01:18) для отключения основного внушения, получения (01:23) такого.
Генератор казенных речей.
Товарищи, сложившаяся структура организации представляет собой интересный эксперимент проверки форм воздействия.
Таким образом, постоянный количественный рост и степень нашей активности в значительной степени обуславливается созданием направления прогрессивного развития.
Задача организации, в особенности же рамки места обучения кадров требуют от нас анализа системы обучения кадров  соответствующих насущным потребностям.
Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности повторяет (1:52) развития.
Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности обеспечивают широкому кругу  возможность подготовки схем массового участия.
Таким образом, организация намеченных планов заданий обеспечивает широкому кругу возможность подготовки направления прогрессивного развития.
Разнообразный богатый опыт в рамке местного обучения кадров в значительной степени обуславливает состояние в дальнейшем направления развития организации.
Поэтому консультации широким активом требуют определения и уточнения соответствующих условий аккредитации.
Проиндексировав все влияющие факторы начала повседневной работы по формированию позиции по собственной (02:23) реализации системы массового воздействия.
Товарищи, дальнейшее развитие различных форм деятельности позволяет оценить значение новых предложений.
Таким образом, в сложившейся структуре организации представляют собой интересный эксперимент в проекте системы обучения кадров соответствующей научным потребностям организации.
С другой стороны, модель организационной деятельности в значительной степени обуславливает создание форм воздействия.
Идейные соображения высшего порядка, а также консультация скрытым активом масс влечет за собой интересный процесс по прениям  по организации форм обучения.
Поэтому консультации широким активом участвуют в формировании соответствующих  условий организации.

-Так картинка вообще не рисуется.

Да.

-Вообще ни о чем.

Да, да.
И это как раз наведение транса скукой.

-На третьей фразе.

Да у вас все.

-Помните съезды КПСС, ВЛКСМ там (03:07)напротив, приехали и
по 5 часов читает свою речь еле-еле там говорят и все сидят засыпают, потом какой-нибудь лозунг.

Нет, там не было, там было все гораздо (3:18).
Если вы в настоящие те времена все эти съезды партактивов были построены строго по технологии.

-А вы читали так вот настоящий текст какого-нибудь выступления (3:33)

Вы будете смеяться, я эти времена еще застал.
-Я тоже застала, когда читали 4-5 часов такую речь, там еле уже говорит человек.

Там, какая была шутка.
Там сперва людям 4-5 часов сознание (03:49).
А задача, какая, чтобы люди уже на автомате: «Голосуем – за»  -  «За», «Голосуем – за» - «За».
(4:03) - за что угодно проголосуем, отпустите только.
А в самом конце, когда люди все уже, домой хотят, к детям хотят, там голосовалось о выделении новой квартиры первому секретарю, о поездке второго секретаря за рубеж за счет организации, о выделении волги третьему, ну и так далее.
Когда людям в общем уже все равно, они в глубоком трансе, они готовы голосовать за что угодно.
Это собственно про красные основные внушения.
Под конец еще так подводили идею о том, что мы изо всех сил строим прекрасное наше светлое будущее и в общем всех распускали.

 

Если Вы хотите помочь себе и другим людям избавиться от страхов, комплексов, внутренних конфликтов, сомнений, лени и самосаботажа -

участвуйте в тренинге 

"Золотой Коучинг" на Алтае.

>>> Нажмите сюда, чтобы узнать подробности <<<

Гипноз. Про ментальный гипноз и раппорт между супругами

Если вам понравилось видео - нажмите кнопку "Мне нравится", порекомендуйте его своим друзьям и оставьте свой комментарий!

Едем дальше?

-Есть же такое, например, когда люди говорят, а у них какие-то команды идут не словами, а мыслями?
Когда выполняют команды – это другое…

Знаете, в ментальный гипноз я не верю.
Мы с вами сошлись на том, с чего мы начинаем сейчас.
Вот сейчас навнушаете и что-нибудь, прямо сейчас.
Давайте так.
Все товарищи, которые были «Я великий гипнотизер мысленно», на этом сразу обламывались.
«Ну, сейчас не та обстановка, не те обстоятельства, не та фаза луны, не то положение солнца».
Ну, что за херь?
Вот гипноз в том виде, в котором мы разбираем, работает на всех людей, не важно, что вокруг происходит.
Т.е. мыслительный гипноз, внушение через мысли до сих пор  - я допускаю, как, может быть, где-то и есть.
Я лично ни разу не видел, ни одного подтверждения.

-У меня есть одно подтверждение, ну, может быть, оно не совсем подходит.
Как то я хотела шампиньоны.
Сидела и молчала.
Макс пошел в магазин, я ему не сказала, он обычно спрашивает: «Что ты хочешь, чтобы я купил?
Я не сказала ему, он купил шампиньоны.

Единственно из таких  вот это между супругами, которые вместе, я не знаю, там – три, пять или десять лет, у которых очень хорошие отношения.
Вот там, во-первых, состояние очень легко передается, во-вторых, жена обычно к концу второго года совместного проживания по тому, как муж вставляет ключ в замок, определяет его настроение, с каким настроением он пришел с работы.

-Да.

Т.е. у женщины с калибровкой все значительно лучше.
И обычно, т.е. для меня это все пока загадка, как технически происходят вот такие вот веши.
Иногда там на самом деле близкие  супруги, откуда-то там друг у друга берут.
К сожалению, перевести это в технологию я пока не знаю как.

-А у нас с мужем было так, что мы сперва он идет в магазин, потом я иду в магазин.
Приходим, и у нас продукты друг у друга дополняют и не повторяются.

А, ну, это такое возможно, если между супругами очень хорошая работа, очень хорошие отношения.
Т.е. если супруги друг с другом воюют, то такого, к сожалению, не бывает.
Еще раз - раппорт должен быть, все работает с раппортом, без раппорта ничего не работает.

 

 

Если Вы хотите помочь себе и другим людям избавиться от страхов, комплексов, внутренних конфликтов, сомнений, лени и самосаботажа -

участвуйте в тренинге 

"Золотой Коучинг" на Алтае.

>>> Нажмите сюда, чтобы узнать подробности <<<

онлайн-марафон УВК

 

 

tr?id=479085245550068&ev=PageView&noscri