НОВОСТИ САЙТА - страница 17

Привет!

моя МЕГА-распродажа пакета

"Достигаторство-Mega-Пак Золотой" началась!

Чтобы оформить покупку - нажмите сюда и перейдите на страницу оплаты.

Распродажа закончится завтра.

Поэтому - покупайте прямо сейчас! :)

Чтобы успеть оформить покупку...

Завтра в 23.59 дверца закроется.

Привет!

Очень короткая новость.

Завтра и после-завтра

я буду делать 2-дневную распродажу.

Я буду продавать С БОЛЬШОЙ скидкой ВСЕ свои вебинары.

И если вы до сих пор думали и сомневались - сейчас САМОЕ ВРЕМЯ их приобрести.

Потому что впереди - лето. 

Время, когда можно сильно продвинуть свою жизнь вперед.

Подробности про акцию - вот на этой странице

http://pavel-kolesov.ru/click/379/0

Кнопка для оплаты ПОКА не доступна.

Она станет доступна только завтра, когда начнется распродажа. ;)

Оплатите завтра! :)

Бесплатный интернет-тренинг

4 Секрета: Как подбирать честных и лояльных сотрудников, которые будут хорошо работать 

Для владельцев малого бизнеса
с количеством сотрудников от 2 до 100 человек

• Ваши сотрудники ленивы и не хотят хорошо работать?
• постоянно совершают ошибки
  и это отнимает у вас деньги?
• надоело "разгребать завалы" за накосячившими сотрудниками?
• сотрудники - НЕ лояльны и только и думают – как урвать у вас побольше денег?

ВНИМАНИЕ!

• Вы – управляющий или владелец бизнеса?
   
• В Вашей компании работает от 2 до 100 человек?
• Ваш бизнес работает – 
  но регулярно случаются проблемы из-за наемного персонала?
   
• Вы хотели бы видеть Ваш бизнес ещё более успешным и прибыльным – 
  но как этого добиться, 
  если сотрудники работают впол-силы,
  но хотят большую зарплату? 
   
• Вам хотелось бы нанимать только изначально 
  Честных и Лояльных сотрудников?
   
• Хочется узнать как можно больше
  передовых технологий для 
  подбора персонала и повышения прибыли,
  но у Вас абсолютно не хватает на это времени?

Тогда именно для Вас моё специальное предложение:

практический экспресс-тренинг для очень занятых бизнесменов

Как подбирать
лояльных и честных сотрудников

Как Вы поступите теперь, когда у Вас появилась возможность 
узнать новые возможности увеличения прибыли в Вашем бизнесе?

Вы узнаете:

• как быстро определить – будет ли этот человек честным и лояльнымсотрудником

• как снизить оплату труда без ущерба для качества

• чем мотивировать сотрудников – помимо денег

• ЕДИНСТВЕННЫЙ тип людей, кого СТОИТ брать на работу

• на что ни в коем случае НЕЛЬЗЯ опираться при приеме человека на работу

• и почему стоит брать на работу именно отличников-красно-дипломников.

Пожалуйста, НЕ приходите:

   • если Вы абсолютно довольны своими сотрудниками, 
   • отдачей от работы Вашего персонала 
       и размером Вашего персонального дохода,
   • если у Вас работает более 500 сотрудников,
   • если Вы готовы мириться с воровством со стороны персонала, 
   • ИЛИ если Вы просто закрыты для новых идей.
 

Если Вы не подпадаете под только что приведённое описание,
то Вы обязательно должны принять моё приглашение!

ОСТОРОЖНО!

Если Вы собираетесь просто закрыть эту страницу и вернуться к Вашей повседневной работе, 
Вы должны знать, что в подборе персонала существует 
множество малоизвестных методов и фирменных секретов – 
мелочей, которые отделяют успешный бизнес от всех остальных. 

И которых не хватает Вам для получения тех доходов, 
 которых ВЫ по настоящему заслуживаете!

Эти стратегии НЕ ТРЕБУЮТ ДЛИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ,
внесения серьезных изменений в Ваши бизнес-процессы, 
и прочих длительных или сложных процедур.

Они внедряются просто и быстро.
И быстро начинают приносить Вам дополнительные деньги.

Это ГОТОВЫЕ системы подбора персонала, зарекомендовавшие себя в ТЫСЯЧАХ бизнесов! Просто возьмите их и внедрите у себя!

Зачем Вам это?

Если у вас сотрудники - честные и лояльные  - вы получаете УПРАВЛЯМЫЙ и высоко-прибыльный бизнес.

Который может работать без Вас.
И при этом - приносить Вам прибыль.
В Ваше отсутствие на рабочем месте.

При наличии нормальных сотрудников - честных и лояльных - количество форс-мажоров и проблем внутри фирмы снижается В РАЗЫ.

Всем известно, что успех работы фирмы на 90% зависит от персонала.

На этом интернет-тренинге мы и будем разбираться - так КАКОЙ ЖЕ персонал Вам нужен?
Какие люди Вам нужны как наемные сотрудники?

Чтобы они работали на Вас - с удовольствием.
И за небольшую зарплату. :)

Кто ведущий?

Ведущий – Колесов Павел Борисович,
Вице-Президент Международной Ассоциации Центров НЛП,
директор и владелец Сибирского Центра НЛП-технологий,
предприниматель с 14-летним опытом,
бизнес-консультант
автор книги 

"Тренинг Достигаторства. 
Как легко достигать своих целей",

выпущенной весной 2010 г. издательством "Прайм-Еврознак".

Формат и дата

Интернет-тренинг пройдет 9 июня в 18:30 по Москве в формате вебинара. Подробнее о всех технических моментах вы узнаете из письма, которое придет на указанный вами e-mail адрес.

Записи вебинара НЕ будет!

Его смогут прослушать только те, кто придет на него вживую.

 

 

Для того, чтобы принять участие в этом интернет-тренинге:

 

1. Первое.
      Для того, чтобы принять участие в тренинге, необходимо выполнить условия, описанные на странице:
   http://infobusiness2.ru/node/7249
2. Второе.
       Введите свое имя и e-mail в форму ниже и нажмите на "Зарегистрироваться!"

 

Ваш e-mail: * Ваше имя: * Подписчиков:

 

Начало этого бесплатного интернет-тренинга:
9 июня, четверг, 
в 18.30 по Московскому времени.

 

Ссылка на страницу проведения тренинга вы получите сразу после регистрации в форме выше.

Но это еще не все!

Все, кто прийдет на вебинар получат приятный бонус.
Пока не скажу какой.
Узнаете 9 июня в 18:30 по Москве.
По секрету скажу, что только один этот бонус может в корне изменить прибыльность вашей компании.

Мне регулярно приходят e-mail с вопросами: "А где взять друзей? Нормальных, адекватных людей, у которых в жизни уже все хорошо. И которые хотят развиваться дальше и не хотят сидеть на месте?".

И я решил записать это короткое 5-минутное видео, в котором даю ответ на этот вопрос.

Смотрите внимательно!

Все гораздо проще, чем вы думаете.... ;)

Если вас интересуют люди успешные, которые зарабатывают хорошие деньги, которые хотят, чтобы в личной жизни было все хорошо, нужно искать в тех местах, где такие люди водятся.
Как вы думаете, где такие места?
Они могут быть разные, но одно из хороших мест, где водятся все эти люди – это так называемые тренинги.
При чем тренинги не всякие, а тренинги достаточно дорогие.
Потому что представьте, если человек приходит на двухдневный тренинг, который стоит там тысячу рублей, полторы, две, две с половиной тысячи рублей, какой контингент там собирается?
Сами понимаете, скорее всего, успешный человек вряд ли пойдет на такой дешевый тренинг.
Потому что обычно на дешевых тренингах собираются либо студенты, что тоже хорошо, если вы студент, добро пожаловать, либо - если человеку в возрасте 30 лет проблема заплатить пять тысяч рублей за то, чтобы вложиться в свое обучение - можете представить что у него с деньгами и что у него соответственно в голове находится, если не может вложить такие мелочи в свое развитие, в улучшение своей жизни.

Соответственно, подсказка, рекомендация следующая.
Идите на тренинги, которые примерно стоят 4-8 тысяч рублей за пару дней, ну, или дороже.
Потому что когда именно такой ценник, там от 4 до 8, 10, 12. Ну если там 20-25, эт конечно там хай-энд люкс.
Сейчас средняя цена 4-8 тысяч за пару дней.
Там собираются люди, у которых с деньгами как минимум все хорошо.
Если с деньгами все хорошо – у них там скорее всего… с представлением о мире тоже как-то все нормально.
Они готовы двигаться, они готовы развиваться.

Почему я об этом говорю?
Я тренингом занимаюсь уже 12 лет.
И я насмотрелся всяких разных людей.
И один общий критерий: убогая серость, неудачники, лузеры, они жопятся вкладывать деньги в свое обучение.
Именно поэтому они и остаются убогой серостью.
Потому что они себя настолько не любят и не ценят, что они ничего не делают для того, чтобы изменить свою жизнь.
Они не покупают книжки, они не ходят на тренинги, они не покупают инфопродукты и не изучают их, они ждут манны небесной.
Взрослый ответственный человек  понимает, что пока эту попу от дивана не оторвешь в жизни в общем ничего не изменится.
Между попой и диваном доллар не пролазит.
И они соответственно готовы двигаться, они готовы вкладывать время, деньги и усилие в свое обучение.

Потому что обычно на тренинги человек идет в двух ситуациях.
Ситуация номер один: в жизни на столько все плохо, что он не знает что с этим делать.
 Либо вариант номер два: у человека в жизни уже все хорошо, и он хочет, чтобы это хорошо продолжалось, и чтобы было еще лучше, и он готов подыматься по ступенечкам к все большему счастью, удовольствию, успеху, радости и т.д.

Соответственно, чтобы вот таких людей вокруг вас было побольше – идите на тренинги.
Там такие люди обычно есть, потому что повторюсь, люди, которые мало зарабатывают, и которые в общем не ценят себя и не вкладывают в себя деньги, они по тренингам обычно не ходят.
Целенаправленно по тренингам ходят люди успешные, которые понимают, что если ты с тренинга вынес хотя бы одну мысль, хотя бы одну идею – это уже окупается.
Хочу сказать сразу, может быть, вам повезет, и вы сразу попадете к тому тренеру, в тот тренинговый центр, где именно интересные вам категории людей в наличии.
Иногда, может быть, придется походить по разным тренерам, по разным тренинговым центрам, чтобы найти именно тех людей, с кем именно вам было бы хорошо, интересно, классно и здорово.

Ну, и плюс, обычно тренинги – это такой хороший заряд энергии, мотивации.
У меня вот за те года, сколько уже, 12 лет по-настоящему занимаюсь тренингами, через мои тренинги прошли тысячи людей, завязалось огромное количество дружеских отношений, было достаточно много свадеб.
Потому что это был очень удачный контекст, где люди узнают себя и друг друга в непринужденной обстановке, когда они позволяют себе быть таким, каким они есть и за счет этого раскрываются, потому что в транспорте или где-нибудь на работе люди не всегда раскрываются такими, какими они есть.
А на тренингах это происходит достаточно часто.

Прежде чем начать двигаться к своей цели, полезно определить, каких людей вы хотите себе по пунктам: чтобы были что, чтобы они делали что, какие у них критерии.
И потом когда вы знаете, кого вы ищете – вам гораздо проще и легче становится таких людей найти.
Может быть на тренингах, может быть еще где-нибудь.

Я приглашаю вас в мой тренинговый центр «Сибирский центр НЛП-Технологий».
У нас проходят регулярные тренинги. Может быть, в Хакасию захотите приехать на наши летние тренинги интенсивы.

Но даже если нет, даже если у вас не получается, в своем городе посмотрите, в каждом крупном городе сейчас есть тренинговые центры, и вокруг них собираются достаточно интересные люди.
Сходите узнайте, познакомьтесь.
Обычно там есть какие-нибудь недорогие мастер классы, или экспресс тренинги, когда люди могут прийти, познакомиться с центром, посмотреть что он из себя представляет.
 Познакомьтесь, вам понравится.
В крайнем случае будете искать друзей где-нибудь в другом месте, но это как минимум один из вариантов.

Ну что, большое спасибо за то, что вы прослушали это видео и удачи вам в поисках друзей, приятелей, знакомых.
С вами был Павел Колесов.